1、 店鋪工資及加班費的計算方法（一）

適用范圍：適用于不實行押金休息制度，加班費當月結(jié)算的店鋪。概念公式：

日基本工資=月基本工資÷當月工作日（工作日不包括法定節(jié)假日和休息日）

加班日工資基數(shù)=月基本工資÷21.75員工基本工資的計算當月：

當月基本工資=在職期間的工作天數(shù)×每日基本工資注：如果員工在當月工作不足一周，則休息天數(shù)按工作天數(shù)計算，以及考勤扣減的計算：

非法定節(jié)假日的實際考勤時間/8<；在職期間的工作日應扣除出勤率，如下所示：

考勤扣減=（非法定節(jié)假日實際考勤小時數(shù)/8-在職期間的工作日）×每日基本工資的計算

加班工資：

非法定節(jié)假日實際考勤小時數(shù)÷8>；加班費按在職期間的工作日支付，如下所示：

延遲加班工資=（非法定節(jié)假日實際出勤時間÷8-在職期間工作日）×加班日工資基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班工資=法定節(jié)假日加班時間÷8×加班日工資基數(shù)×3.0

II。店鋪工資及加班工資計算方法（二）

適用范圍：適用于當月未實行押金休息制度并結(jié)算加班工資的店鋪。概念公式：

日基本工資=月基本工資÷當月發(fā)薪日天數(shù)（發(fā)薪日不包括休息日，但包括法定節(jié)假日）

小時基本工資=日基本工資÷8

加班日工資基數(shù)=月基本工資÷21.75員工基本工資的計算當月：

當月基本工資=在職發(fā)薪日天數(shù)×日基本工資注：如果員工當月在職時間不足一周，則休息天數(shù)按工作天數(shù)計算，以及考勤扣減的計算：

非法定節(jié)假日的實際考勤時間/8<；在職期間的工作日應扣除出勤率，如下所示：

考勤扣減=（非法定節(jié)假日實際考勤小時數(shù)/8-在職期間的工作日）×每日基本工資的計算

加班工資：

非法定節(jié)假日實際考勤小時數(shù)÷8>；加班費按在職期間的工作日支付，如下所示：

延遲加班工資=（非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)÷8-在職期間工作日）×加班日工資基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班工資=法定節(jié)假日加班小時數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0

III.店鋪的計算方法工資及加班（三）

適用范圍：申請綜合工時制的店鋪全勤167小時/月。概念公式：

小時基本工資=月基本工資÷當月工作日÷8加班小時基本工資=月基本工資÷21.75÷8基本工資計算：

基本工資=標準月基本工資考勤扣減計算：

當日實際考勤小時數(shù)非法定假日<；167，應進行考勤扣減，具體如下：考勤扣減=（非法定節(jié)假日實際考勤小時數(shù)-167）×小時基本工資加班工資計算：

非法定節(jié)假日實際考勤小時數(shù)>；167歲，加班費的支付方式為：延遲加班費=（非法定節(jié)假日實際出勤時數(shù)-167）×法定節(jié)假日加班工資基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班工資=法定節(jié)假日加班時數(shù)×加班工資基數(shù)×3.0

本網(wǎng)站致力于打造高質(zhì)量的律師咨詢服務。如果您有任何疑問，歡迎咨詢律師