1、 如果建筑工地的業(yè)主不給工資，繼續(xù)拖下去怎么辦。當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組。最簡單的方法是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。有關(guān)投訴熱線，請咨詢當(dāng)?shù)貏诠げ?。地方人民法院?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果它仍然不付款，它可以向法院申請強制執(zhí)行。（提出勞動仲裁時效期限為：60天，即勞動者應(yīng)在“勞動爭議發(fā)生之日”起60天內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁，但許多勞動者一直在想“勞動爭議發(fā)生之日”的定義.根據(jù)《勞動爭議司法解釋二》的規(guī)定，拖欠工資的爭議以勞動者從用人單位收到的“拒付工資”為依據(jù)（從書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權(quán)利之日”為標(biāo)準(zhǔn)）。

4。在當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鸬?a href='http://m.shkps.cn/minshi/6.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，并通過法院的判決直接執(zhí)行

特別提醒：員工應(yīng)注意保存工作服、工作許可證、考勤卡、工資卡、社會保障卡、，工作期間的同事證書、工作聯(lián)系和其他證據(jù)，以促進(jìn)權(quán)利保護(hù)。拖欠幾天工資是否違法

根據(jù)《勞動法》第50條，“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖延勞動者的工資?！?/p>p> 《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時發(fā)放”，工資必須按月支付。超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資?！?/p>

如果施工現(xiàn)場的業(yè)主不支付工資并且一直拖延怎么辦？建議在施工現(xiàn)場工作的工人必須簽訂勞動合同，這樣當(dāng)老板拖延工資時，他們可以合理合法地保護(hù)自己的權(quán)利。如果你對現(xiàn)場業(yè)主的失敗有法律疑問，請不要o付費，或者如果您想在類似事件中向律師尋求幫助，您可以在線咨詢我們的律師