又是一年，春節(jié)將至，大多數(shù)農(nóng)民工都回家了，享受著家鄉(xiāng)的溫暖和春節(jié)的快樂。但我相信仍然有少數(shù)人不能回家。原因可能是加班、買不到回家的票等。最無奈的是，公司拖欠了工資，辛苦工作了一年，卻沒有掙錢回家。我們相信，大多數(shù)公司仍然擁有最基本的誠信：他們不會拖欠工資，但當(dāng)公司拖欠工資時，我們該怎么辦？投訴何處

I.公司拖欠工資的情況如何

在與員工簽訂勞動合同后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)一些問題，如拖欠員工工資等。如果員工遇到公司拖欠工資怎么辦。確認(rèn)與公司的勞動關(guān)系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

2，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁

4。如果欠薪金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪

II。如何投訴公司拖欠工資

到哪個部門投訴拖欠工資和拖欠工資

1。勞動局。勞動仲裁委員會。拖欠工資的經(jīng)濟補償和拖欠工資的補償《勞動條例》

在下列任何情況下，雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償：

1。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。勞動合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

如果公司拖欠您的工資，您可以向勞動局或勞動仲裁委員會投訴。此外，您還可以通過調(diào)解、勞動仲裁或勞動訴訟

來維護您的合法權(quán)益。以上是luba編輯向您介紹的“投訴公司拖欠工資有何用處”的法律知識。通用域名格式。首先，確定勞動關(guān)系并與公司協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，金額較大的，可以起訴；二是投訴部門包括：勞動局、勞動委員會；第三,勞動法規(guī)定,拖欠工資的補償;；最后，如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢