辭職當(dāng)天你能拿到工資嗎？

一般單位要求員工離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，工作交接后離職。大多數(shù)企業(yè)不會(huì)在同一天結(jié)算你的工資。如果雇員辭職期滿，雇主應(yīng)支付其工資。如果用人單位拒絕支付，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果未及時(shí)支付工資，有兩種方式要求支付工資：

1。工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你也可以在沒有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟。有一些程序和專業(yè)指導(dǎo)是需要的

辭職程序

第一步是寫一封辭職信

這是必須的，也是最基本的步驟。與申請(qǐng)信一樣，辭職信應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：辭職原因、辭職期限、工作交接以及向公司表達(dá)感謝的禮貌語言。你也可以添加一些個(gè)人意見和建議，推薦合適的繼任者和其他內(nèi)容，但措辭和語氣不能太極端，以免留下對(duì)你不利的黑白“案例記錄”

第2步與主管詳細(xì)交談

這是辭職過程中最重要的一步。您的辭職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持取決于此步驟。你必須有充分的理由離開，然后才能與你的主管詳細(xì)交談。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)很好，或者你是公司的中堅(jiān)力量，主管很可能會(huì)在談話中留住你，你必須用適當(dāng)?shù)恼Z言回應(yīng)，盡力表達(dá)你的立場(chǎng)，堅(jiān)持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)對(duì)第三步交接工作產(chǎn)生非常惡劣的影響

在與主管協(xié)商具體辭職意向并獲得同意后，應(yīng)開始交接工作。當(dāng)公司找不到合適的接班人時(shí)，你應(yīng)該努力做好自己的工作，頂住最后一班。即使在接替你的人來了之后，你仍然必須在離開公司履行最后職責(zé)之前移交手頭的工作

步驟4人事程序

在你決定辭職后，將有一系列人事程序需要處理。一般來說，原始單位會(huì)發(fā)出工作退回單并將您的文件轉(zhuǎn)出。此外，您的養(yǎng)老金關(guān)系和住房公積金也需要一并轉(zhuǎn)移。如果你找到了一個(gè)新單位，只需將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位即可。如果您失業(yè)或出國，您必須咨詢相關(guān)部門并妥善處理，以避免將來需要使用這些關(guān)系時(shí)發(fā)生不必要的勞資糾紛

第5步

遵循正常方式。你離開時(shí)應(yīng)該出具辭職證明。一些公司在招聘員工時(shí)需要查看您的辭職證明

如果員工的辭職期滿，雇主應(yīng)支付其工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢