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寧波
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
加班有時(shí)間限制嗎？勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間和加班報(bào)酬有明確規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工人協(xié)商，單位可延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班）。根據(jù)法律規(guī)定，延期時(shí)間每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，貴公司每天加班3小時(shí)是違法的。您可以向勞動(dòng)部報(bào)告。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)該得到報(bào)酬，這也是一個(gè)法律標(biāo)準(zhǔn)。在正常情況下，支付不低于工資的150%。如果你不能在休息日彌補(bǔ)剩下的，支付不少于工資的200%。如果您在法定節(jié)假日（如勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班，支付不低于工資300%的工資（I）綜合計(jì)算工作時(shí)間和加班工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間，安排工人休息日的工作。應(yīng)同時(shí)安排補(bǔ)假。法定節(jié)假日不允許補(bǔ)假。綜合工時(shí)制周期中的工作時(shí)間為法定假日，按300%計(jì)算。
3。工作小時(shí)制周期內(nèi)的總工作時(shí)間超過(guò)了一周內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（如一個(gè)月和一個(gè)季度），這是與超過(guò)部分的總時(shí)間（無(wú)論是否在休息日）一起計(jì)算的，以150%計(jì)算[延長(zhǎng)工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過(guò)36小時(shí)?！比绻^(guò)36小時(shí)，加班費(fèi)仍應(yīng)按150%計(jì)算。（II）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的加班工資。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的：，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資：（1）安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資不低于工資的150%
（2）安排工人在休息日工作，不得安排不低于工資的補(bǔ)假200%的工資
（3）員工被安排在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的300%
小編提醒您，可以嘗試拒絕加班的后果。如果您因拒絕加班而受到不公平待遇，您可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定執(zhí)行
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高潤(rùn)寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所，后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來(lái)，獨(dú)立或參與辦理了大量的案件，涉及領(lǐng)域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等訴訟與非訴訟實(shí)務(wù)，從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識(shí)，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手，游刃有余。高潤(rùn)寧律師以扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)及高度的責(zé)任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當(dāng)事人爭(zhēng)取權(quán)益，并得到當(dāng)事人的一致好評(píng)。高潤(rùn)寧律師以公平、公正、公道；專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格，使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。
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