如果合同期限發(fā)生變更，工資結(jié)算日期延長，則確認(rèn)

如果用人單位變更法定代表人，原勞動合同將繼續(xù)有效。根據(jù)"勞動合同法"第三十三條的規(guī)定,， “用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動合同的履行用人單位要求重新簽訂勞動合同違法的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。用人單位因此終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金rker是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。隨附經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

2。公司能否在合同期內(nèi)更改合同條款？法律文件。本合同一經(jīng)簽訂，即為雙方意愿的真實表達，在任何特殊情況下均不得變更。因為隨意變更合同會損害雙方的利益。但是，經(jīng)協(xié)商，可延長合同期限的變更，經(jīng)雙方同意后仍可變更。未經(jīng)雙方同意，擅自變更合同內(nèi)容是非法和無效的。但是，在下列情況下，未經(jīng)雙方同意，可進行變更：；員工受傷，在合同期限內(nèi)不能繼續(xù)在企業(yè)工作，并獲得補償?shù)?，可?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/5.html' target='_blank' data-horse>解除合同；如果員工在合同期內(nèi)因犯罪被監(jiān)禁，企業(yè)可以終止其勞動合同。如果員工的工作時間不能延長（P>，則應(yīng)如何安排員工的工作時間<1/P>，如果員工的休息時間不能延長（P>），則應(yīng)如何安排員工的工作時間<1/P>，支付不低于工資200%的工資

（3）如果安排工人在法定節(jié)假日工作，應(yīng)支付不低于工資300%的工資

實行計件工資制的企業(yè)也應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資，根據(jù)上述規(guī)定的原則，其法定計件單價的200%和300%

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