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誰(shuí)承擔(dān)證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 662人看過(guò)

1、誰(shuí)承擔(dān)證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任

司法解釋（三）第9條規(guī)定，如果工人要求加班工資，他應(yīng)承擔(dān)證明加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供的，用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果

勞動(dòng)者無(wú)加班費(fèi)加班問(wèn)題一直是我國(guó)司法審判領(lǐng)域的難點(diǎn)。有些人認(rèn)為，加班的舉證責(zé)任在于雇主，因?yàn)楣椭饔斜４婵记谟涗浀?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律責(zé)任。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，加班事實(shí)的認(rèn)定應(yīng)遵循民事訴訟中“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的原則

本司法解釋的頒布，一方面明確了加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配，另一方面，這也為盡可能保護(hù)工人的權(quán)益留下了一條小尾巴：“但是，如果工人有證據(jù)證明雇主有證據(jù)證明存在加班事實(shí)，而雇主沒有提供，則雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果。”

但一般來(lái)說(shuō)，如果工人將來(lái)想向雇主索要加班費(fèi)，他們需要注意收集工作期間權(quán)利保護(hù)的證據(jù)，如真實(shí)有效的考勤記錄、簽到和打卡表以及其他相關(guān)材料

，隨著《司法解釋（三）》的頒布，企業(yè)不能輕視加班工資的管理。企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步建立健全工時(shí)、工資、考勤、休假制度，通過(guò)制度法規(guī)和合同協(xié)議，有效防范加班支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)。什么是加班工資

加班工資是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和增加額外勞動(dòng)量的工人應(yīng)獲得合理報(bào)酬。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)雇主而言，支付加班費(fèi)可以有效地阻止雇主任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)工人的合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)家和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資，即加班費(fèi)。本條確認(rèn)了《勞動(dòng)法》和國(guó)家其他有關(guān)加班工資支付的規(guī)定的立法精神

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