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如果用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下仍惡意欠薪怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 332人看過(guò)

如果用人單位惡意欠薪而未簽訂勞動(dòng)合同,會(huì)發(fā)生什么情況

用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。同時(shí),勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;如果雇員未能在期限內(nèi)支付,雇主將被責(zé)令向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過(guò)100%的額外賠償金。

情況:

在努力工作近一年后,他的工資被老板推遲半年,他的要求多次都沒(méi)有結(jié)果。王用合法武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。2016年3月12日,王的“老板”許昌一家公司不僅被魏都區(qū)人民法院判處拖欠王的工資,還因未簽訂勞動(dòng)合同而被要求支付王的雙倍工資和10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

王,許昌市民,2014年7月20日在許昌某公司工作,月薪3000元。盡管王按時(shí)上班并遵守工作紀(jì)律,但公司自2014年12月以來(lái)一直拖欠他的工資。王多次催促他,負(fù)責(zé)人說(shuō)他以后會(huì)付錢。在連續(xù)工作了近半年后,王無(wú)法忍受。他提議離開(kāi)公司,并將公司告上法庭,要求終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并支付其拖欠的5個(gè)月工資,共計(jì)15000元。由于另一方?jīng)]有與他簽訂勞動(dòng)合同,王要求公司根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)支付雙倍的月薪。在王的工作期間,公司沒(méi)有為他自己支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。王力宏呼吁公司予以彌補(bǔ)

在庭審中,公司辯稱王力宏的行為是自愿辭職,公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。公司未為王支付社會(huì)保險(xiǎn),法院不予受理

庭審后,法院認(rèn)定王自2014年7月起在公司工作,雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2015年6月,王因公司拖欠工資而辭職,雙方均符合解除勞動(dòng)關(guān)系的條件,法院支持王提出的解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。用人單位為王某提供勞務(wù)后仍欠5個(gè)月的工資,因此王某要求支付相應(yīng)工資的請(qǐng)求符合法律規(guī)定并得到支持

如果勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。因此,公司應(yīng)向王支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3000元。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。公司應(yīng)該付給王的雙薪是:10個(gè)月的月薪是3000元,共計(jì)30000元。此外,公司應(yīng)在2014年8月至2015年5月期間為王補(bǔ)足基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

審理此案的法官提醒,在勞動(dòng)關(guān)系中,一些公司由于法律意識(shí)薄弱而沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同,但他們并沒(méi)有意識(shí)到,這種看似簡(jiǎn)單的行為就是為自己挖一個(gè)洞。《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例頒布后,對(duì)勞動(dòng)合同的形式要求更加嚴(yán)格。如果雇主不注意合規(guī)性,他們將非常被動(dòng),并付出高昂的代價(jià)。因此,雇主應(yīng)積極履行相關(guān)義務(wù)。如果工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,即使工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同,雇主仍有風(fēng)險(xiǎn),需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王先生拿起法律武器保護(hù)自己權(quán)益的行為也值得工人們學(xué)習(xí)

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