在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內(nèi)如何解除合同
試用期內(nèi)，用人單位只有在下列情形之一的情況下，方可解除勞動合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任。7.工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。除上述情況外,，試用期屆滿后，用人單位有義務(wù)提供證據(jù)證明勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，試用期內(nèi)，用人單位不得因不符合錄用條件而解除勞動合同。此外，如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神病，并經(jīng)相關(guān)機構(gòu)確認，則可視為不符合就業(yè)條件，用人單位可以解除勞動合同
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的程序
雖然法律賦予用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，并遵守有關(guān)程序和規(guī)定，不得隨意。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當遵守下列程序：
1。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。法律沒有規(guī)定必須采用書面形式，但從證據(jù)的角度來看，建議采用書面形式，并要求工人簽字。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，還應(yīng)當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應(yīng)當制作《勞動合同終止通知書》，交給勞動者，向勞動者出具《勞動合同終止證明》，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
無論勞動關(guān)系在試用期內(nèi)是否解除，用人單位都有義務(wù)將解除文件交給勞動者。同時，這一義務(wù)在試用期內(nèi)需要特別注意，即必須在法定期限內(nèi)。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
父親坐牢會影響幾代人
2020-12-24有勞動糾紛案子的員工檔案保管時間是多久
2020-11-30圖書的著作權(quán)歸屬是怎樣確定的
2021-03-22剝奪政治權(quán)利的相關(guān)司法解釋都有些什么
2021-03-16吃霸王餐違法嗎
2021-03-21股票可以繼承嗎
2020-11-08非居住房屋拆遷貨幣補償金額如何確定
2021-02-09勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12勞動合同快到期前可以變更期限嗎
2020-11-13如何證明與單位存在勞動關(guān)系
2020-11-14保險合同是諾成性合同嗎
2020-11-12短期財產(chǎn)人身保險業(yè)務(wù)償付怎樣計算
2020-12-05諒解書的前保險給報嗎
2020-12-03保險公司提出開業(yè)申請需要提交哪些材料
2021-01-29保險利益的確立條件有哪些
2020-11-09商業(yè)車險二次費改的正式落地實施
2021-02-26承包合同未到期能否單方中止
2020-12-21公房承租人去世后拆遷補償款怎么分配
2021-01-13拆遷收入如何計算繳納營業(yè)稅
2020-11-27房屋拆遷補償標準是什么
2021-01-24