無論用人單位能否延長工作時間，用人單位不得隨意延長工作時間或強(qiáng)迫勞動者延長工作時間。國家嚴(yán)格限制勞動者延長工作時間。1959年6月，勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工加班工資的意見》中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強(qiáng)生產(chǎn)計(jì)劃，大力改進(jìn)勞動組織，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不得隨意加班；以確保員工的健康，提高勞動生產(chǎn)率。1978年2月，國務(wù)院批準(zhǔn)了《國家勞動行政管理總局通知》和《補(bǔ)充通知》，提出企業(yè)要有計(jì)劃、正常生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，嚴(yán)格限制員工加班，保障員工身心健康。1982年4月,國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)禁亂發(fā)加班工資的通知》要求各單位加強(qiáng)對職工的思想教育,教育職工增強(qiáng)主人翁意識和責(zé)任意識,提高工時利用率和工作效率,，努力在正常工作時間內(nèi)完成并超越生產(chǎn)和工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出,加班過多的一個重要原因是,一些企業(yè)把加班作為增加職工收入的手段,有的甚至違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,編造花言巧語,弄虛作假,虛報(bào)虛領(lǐng)加班工資。這種任意組織職工加班、亂發(fā)加班工資的做法，不僅減少了國家財(cái)政收入，降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，不利于國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，而且影響了職工的身體健康，腐蝕了職工的思想。因此，要求所有企業(yè)在正常情況下不加班

企業(yè)如何支付加班工資

1。不正常的工作制度：如果他們每周工作超過40小時，單位需要支付加班費(fèi)

“實(shí)行非正常工作制，工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的每日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。員工在每個工作日沒有固定的通勤時間限制，但如果每周總工作時間超過40小時《勞動法》規(guī)定的（每月不超過166.64小時）單位應(yīng)按照約定的工作時間支付加班費(fèi)?！胺钦９ぷ髦频膶?shí)施并不意味著用人單位可以任意安排員工的工作，這違反了《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間安排員工的工作。如果用人單位的總工作時間勞動者每周工作時間超過勞動法規(guī)定的40小時的，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資；此外，在法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付不低于工資的300%。如果雇主實(shí)行不定期工作制，雇員平均每天工作8小時，每周至少休息1天。超過法定總工時：單位應(yīng)支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不得低于工資的150%

對于綜合工時制，雇主的工作時間計(jì)算周期不以天為單位，而是以周、月、季度和年為單位。換言之，如果綜合計(jì)算周期中特定日期（或周）的實(shí)際工作時間超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期中的總實(shí)際工作時間未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則不屬于加班。如果員工在公共假日工作，單位無需支付200%的加班工資。如果員工在該周期內(nèi)的總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間，則單位應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)；同時，員工在法定節(jié)假日加班的，單位支付不低于工資的300%

3。無論采用何種工時制度，如果員工在法定節(jié)假日工作，單位應(yīng)支付不低于工資300%的工資

通過上述解釋，我們清楚地知道，雇主不能任意延長員工的工作時間。如確有必要，還應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)延長工作時間，實(shí)際延長的時間也有限制