你能為拖欠的加班費申請勞動補償嗎？是的。用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按每名職工100元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

拖欠工資的期限

工資支付暫行規(guī)定“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可按周、日、小時支付”

一般情況下，具體的工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合《勞動法》第50條的規(guī)定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖延勞動者的工資?！痹赂丁爸敢栽鹿べY形式支付工資，也應(yīng)按月支付。因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成欠薪

如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時支付工資，則：在與本單位工會達(dá)成協(xié)議后一個月內(nèi)，可以暫緩支付職工工資。拖欠工資的時間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門備案。

勞動合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班費

（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金

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