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寧波
工人曠工扣三天工資合法嗎
工人曠工扣除三天工資合法嗎？規(guī)定并不違反法律的強制性規(guī)定，應(yīng)該是有效的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定，將不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，經(jīng)民主程序制定并向勞動者公布的規(guī)章制度，作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)因此，用人單位可以根據(jù)自身管理需要制定規(guī)章制度，而不違反法律規(guī)定
另一種觀點認為，該規(guī)定侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人，不得無故扣減或拖延?！眴T工一天的工作可以得到一天的工資，而公司不能為一天的缺勤支付當(dāng)天的工資。但是，公司規(guī)定扣除三天的工資。額外的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，涉嫌扣發(fā)工資
那么，如何依法處理工人曠工？可以選擇以下四種方式：
首先，行政處罰直至勞動合同終止。對于曠工的員工，雇主可以根據(jù)曠工天數(shù)規(guī)定不同的處罰級別，如警告、嚴重警告，甚至終止勞動合同
第二，損失賠償。因勞動者缺勤給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償損失。例如，單位被盜是因為值班人員不值班
第三，扣除績效考核分數(shù)。例如，單位可以將績效考核分數(shù)與績效工資掛鉤，并規(guī)定如果您缺勤一天，將從績效考核分數(shù)中扣除5分。缺勤導(dǎo)致績效考核分數(shù)和績效工資降低
第四，扣除獎金。從法律上講，獎金支付屬于企業(yè)自治范圍。在制定獎金支付政策時，雇主完全可以規(guī)定，如果他缺勤一天，他將免除當(dāng)月的所有獎金
以上知識就是對《盧巴》編輯提出的“工人因缺勤扣除三天工資是否合法”問題的答案。通用域名格式。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們來到盧巴。com進行法律咨詢
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