《勞動法》明確規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號）也規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最遲的工作日提前支付，每月至少支付一次”。要正確理解《勞動法》規(guī)定的工資按月支付的含義，我們應(yīng)該把握以下三點：

第一，工資至少每月支付一次。在一個月內(nèi)，企業(yè)可以確定哪一天是工資發(fā)放日，但必須是固定的日期。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。對于完成一次性臨時工或特定工作的工人，他們應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成任務(wù)后立即支付工資。其次，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。雇主和雇員約定的工資支付日期為每月工資支付日期。只要雇主和雇員就工資支付日期達成一致，雇主必須在每月約定的日期支付工資，不得隨意更改。在約定日期后支付工資屬于違反合同，拖欠員工工資。例如，勞動合同約定的工資支付日期為每月的第5天，因此當(dāng)天支付的工資按月支付。如果每個月都有變化，很難保證每月付款。例如，3月5日付款，4月15日付款，5月25日付款。這樣，3月至5月的工資分別在10日和20日拖欠。因此在這種情況下，企業(yè)認(rèn)為只要在一個月內(nèi)的任何一天支付工資，按月支付工資顯然是錯誤的。簽訂的勞動合同規(guī)定，每個月的第五天是公司的發(fā)薪日。起初，公司按照規(guī)定按時發(fā)放工資，但后來，由于財務(wù)賬目問題，公司未能解決，5日無法再按時向員工發(fā)放工資。確切地說，員工在20日之前不再被允許領(lǐng)取工資，具體工資在20日之后何時發(fā)放也不確定。我認(rèn)為勞動合同明確規(guī)定每月5日為發(fā)薪日，因此，我與公司經(jīng)理協(xié)商，要求他們每月按時支付工資，并對拖欠的工資給予一些補償。公司經(jīng)理拿出《勞動法》，聲稱他們的做法有法可依，并向我解釋說《勞動法》規(guī)定工資按月發(fā)放，只要工資在一個月內(nèi)發(fā)放，就符合法律規(guī)定，而且沒有拖欠工資的問題

聽了公司領(lǐng)導(dǎo)的話，我也不知所措。我可以向企業(yè)申訴嗎？答：該企業(yè)的行為屬于拖欠員工工資。企業(yè)對月薪支付的規(guī)定有錯誤的理解，員工因不懂法律而在企業(yè)侵權(quán)面前不知所措