工傷期間工人的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位應(yīng)按照正常出勤情況支付工資和福利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，受傷雇員停止工作并治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為暫停和保留工資期間。工傷事故發(fā)生前的正常工作期間，工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。在停工工資保留期內(nèi)，受傷員工的原工資和福利待遇不變?！霸べY”按工傷職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，但除加班工資外

在暫停和保留工資期間，用人單位不得以各種理由暫停或部分暫停勞動(dòng)者的工資和福利，否則其行為是違法的。用人單位在依法暫停工傷和保留工資期間不支付勞動(dòng)者工資福利的，屬于法律規(guī)定的不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)理性地努力，采取一定的策略，要求用人單位仍然按月支付工資。首先，你可以和公司談判。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以依法采取以下措施維護(hù)其合法權(quán)益：

1。解雇雇主的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，這不會(huì)影響工人獲得工傷賠償的權(quán)利。向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。在當(dāng)?shù)兀话惴Q之為“人力資源和社會(huì)保障局”，處理此事的部門通常是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察組。如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者您提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍未支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。積極申請(qǐng)仲裁。用人單位收到勞動(dòng)監(jiān)察組的行政決定后仍不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為了使用人單位能夠?yàn)槠溥`法行為支付經(jīng)濟(jì)成本

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