一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)對(duì)雙方均無效。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)將處于不確定狀態(tài)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)錄用，則第一次勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止。如果員工繼續(xù)雇傭，則屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)支付雙倍的工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果書面合同在合同到期時(shí)不續(xù)簽，雙倍工資的處罰不能簡(jiǎn)單類比。在合同未續(xù)簽期間，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)可被視為雙方繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條也規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同基于此，我們可以得出如下結(jié)論：如果員工仍在原用人單位工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，且原用人單位未表示異議，“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”由于“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”，自然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能要求雙倍的工資

，聲稱不應(yīng)支付雙倍工資還有另一個(gè)原因：雙倍工資罰款的適用自雇傭之日起計(jì)算，主要用于勞動(dòng)合同從未簽訂，但書面合同在合同到期時(shí)未續(xù)簽的情況。《勞動(dòng)合同法》第82條第一款規(guī)定，“自用人單位聘用之日起”可以反映雙薪處罰的適用范圍，僅限于用人單位未與勞動(dòng)者首次簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，使雙方的權(quán)利和義務(wù)處于不確定狀態(tài)。本條“自雇傭之日起”是指建立勞動(dòng)關(guān)系之日。由于是勞動(dòng)關(guān)系成立之日，應(yīng)指首次訂立勞動(dòng)合同，不明確包括勞動(dòng)合同的續(xù)簽。因此，如果書面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽，雙倍工資的處罰將不適用。我們同意第一種觀點(diǎn)。該爭(zhēng)議源于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條“雇傭日期”理解的爭(zhēng)議。上述第二種意見認(rèn)為，“雇傭日”是雇傭的第一天，且在勞動(dòng)合同續(xù)簽之前已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，因此，勞動(dòng)合同續(xù)簽不屬于自雇傭日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，進(jìn)而得出用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。我們認(rèn)為這種觀點(diǎn)過于狹隘和機(jī)械。本條中的“雇傭日期”應(yīng)為未簽訂勞動(dòng)合同的雇傭的第一天，不僅包括首次雇傭勞動(dòng)合同，還包括勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)雇傭。勞動(dòng)合同期滿后的就業(yè)是一種再就業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的就業(yè)日期包括合同期滿后的再就業(yè)。雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。合同續(xù)簽相當(dāng)于首次簽訂合同，雙倍工資的處罰適用《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?。顯然，《勞動(dòng)合同法》的用意是非常明確的。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，如果員工在原勞動(dòng)合同期滿后仍在用人單位工作，且雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位應(yīng)及時(shí)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同?！敖趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”應(yīng)理解為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間訂立的所有書面勞動(dòng)合同，包括首次訂立和續(xù)簽。如果僅狹義地理解為第一次訂立勞動(dòng)合同，則只要用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次勞動(dòng)合同，就不再承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，這與《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同必要性的立法意圖相違背。根據(jù)新法優(yōu)于舊法的法律適用原則，上述勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋和原勞動(dòng)部關(guān)于“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”的意見與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定不一致，因此，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，即原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽。同時(shí)實(shí)行雙倍工資，并給予用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期。即原勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間工資的兩倍。這樣既符合勞動(dòng)合同的立法意圖，也不影響雙方平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利