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寧波
如果老板拖欠兩個月的工資怎么辦
工資
工資是一種工資，即員工的工資。它是員工在固定的工作關系中獲得的工資。它是雇主或合法雇主根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與雇員的協(xié)議以貨幣形式支付給雇員的工資。它是勞動報酬的主要形式（勞動報酬）
工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，下列由雇主承擔或支付給雇員的費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2） 勞動保護費；（3） 福利費；（4） 勞動關系終止時支付的一次性報酬；（5） 計劃生育費用；（6） 不屬于工資的其他費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵工資等
基本工資
指一整套制度規(guī)定，包括工資等級、工資標準、分級升級、工資調整、支付形式等，基于對員工潛在勞動形式的綜合評價，結合員工的崗位或崗位，確定員工在勞動前的薪酬標準，用于實際支付勞動后的工資。總結實踐經驗，基本工資制度一般包括：崗位技能工資制度、基本等級工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、多結構工資制度和薪點工資制度。根據(jù)工種和崗位條件，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則，組織工資分配的出發(fā)點和依據(jù)?；竟べY制度規(guī)定的工資標準僅為職工提供的固定勞動報酬。在實際支付工資時，必須評估員工提供的實際勞動量，并采用不同的支付方式實現(xiàn)浮動。當員工提供超過固定勞動力的超額勞動時，除支付工資外，還應支付超額勞動報酬，即獎金；未完成定額勞動的，扣除相應部分工資
1。向勞動行政部門（通常是勞動管理和監(jiān)督大隊）報告。你也可以直接申請仲裁（仲裁。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁文件后15天內向法院提起訴訟。
律師協(xié)會編輯提醒您，根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除了在規(guī)定時間內全額支付員工工資外，您還需要支付相當于工資25%的經濟補償。以上就是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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