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寧波
工廠的工資扣除是否違反勞動合同法
工廠的工資扣減是否違反了《勞動合同法》
非法。為了保護職工的合法權(quán)益，《勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)不得無故扣發(fā)工資，扣發(fā)工資的處罰，以及依法扣發(fā)職工工資的理由，并規(guī)定企業(yè)無故扣發(fā)或拖欠職工工資的扣除限額
，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動監(jiān)督部門依照《勞動法》第九十一條的規(guī)定處理
第九十一條由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后四起法定扣除工資的案件
根據(jù)《勞動合同法》，對用人單位扣除工資有統(tǒng)一規(guī)定。在四種情況下，用人單位可以合法扣減員工工資，并規(guī)定扣減限額。首先，如果員工因個人主觀原因而未能完成生產(chǎn)任務(wù)，而不是由于身體問題造成的，單位可以扣減其工資?？鄢墓べY不得低于本市最低工資標準
第二，員工違反勞動紀律給單位造成損失。因此，單位應(yīng)扣除工資，月扣除比例必須小于員工月工資的20%
三分之一，員工請事假時，按曠工一天扣除的工資計算
四分之一，請病假的員工按照病假工資發(fā)放，他們的績效或生產(chǎn)性獎勵可以扣除相關(guān)人士表示：首先，雇主必須向員工宣傳工資制度；第二，制定福利、處罰等規(guī)章制度，必須與員工進行民主協(xié)商；同時，員工有權(quán)對雇主違反《勞動合同法》規(guī)章制度的行為提出糾正
以上是lyba編輯總結(jié)的關(guān)于“工廠工資扣除是否違反《勞動合同法》的相關(guān)法律知識。通用域名格式。員工按照企業(yè)要求完成工作，未經(jīng)上述四項法定扣除的，企業(yè)應(yīng)當依法足額支付員工工資。如果企業(yè)因非法原因扣發(fā)工資，建議先與企業(yè)溝通。如果對方不予理睬，員工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果另一方仍不愿意，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁，并最終提起訴訟。因為如果你要打官司,要打勞工官司,你必須經(jīng)過仲裁程序。我希望它能幫助你。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題
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