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寧波
老板欠了錢報警有用嗎
如果拖欠工資，雇主應(yīng)首先向當(dāng)?shù)貏诠ぞ滞对V。如果雇主在接到勞動局通知后仍不支付，雇主可以報警，以拒絕支付勞動報酬罪起訴老板，一、無故拖欠工資的認定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。逾期支付是指無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資；對完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性支付勞動者工資
（1）因自然災(zāi)害，用人單位不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因
（2）因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)用人單位工會同意，用人單位可以暫時暫緩支付職工工資。最長延長時間可由各省勞動行政部門確定，自治區(qū)、直轄市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，如果雇主拖欠工資怎么辦用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償“用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，可以責(zé)令支付工資和經(jīng)濟補償金總額的1倍至5倍的勞動者補償金?！?/p>
“用人單位未按照《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償損失e損失“如果工人的工資收入發(fā)生損失，應(yīng)根據(jù)其應(yīng)得的工資收入向工人支付，根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，即使雇主未與工人簽訂合同，工人的工資也不得任意扣發(fā)
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