1、 辭職工資應(yīng)結(jié)算多長時間p>

當普通員工離職時，單位應(yīng)在15天內(nèi)辦理相關(guān)的辭職手續(xù)，轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，并結(jié)算員工工資?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定員工離職時的工資結(jié)算時間，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。”

勞動法第50條：“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資?！?/p>

勞動合同法第50條規(guī)定：“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”p>

II。離職后如何領(lǐng)取工資

如果您在離職當月已完成正常的離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)，且未違反相關(guān)紀律，則當月個人工資按實際出勤的100%計算，并在工資發(fā)放日錄入個人工資賬戶

III.如果您不按時結(jié)清辭職工資，如何保護您的權(quán)利

您需要做的第一件事就是領(lǐng)取勞動關(guān)系證明，欠薪證明（如欠條、考勤單、用人單位發(fā)放的工資支付單等）。如果您尚未簽署勞動合同，您可以簽發(fā)工作許可證或出入境證等，然后您可以選擇以下方式之一來保護您的權(quán)利：

1。協(xié)商和解決

工人和雇主直接協(xié)商勞資糾紛問題。這不是一個必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的。調(diào)解申請

當事人就已發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也是當事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁

雙方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。如果他們想提起訴訟和勞動訴訟，必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。訴訟解決

拒絕接受勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序

這些問題在實踐中困擾著你↓↓ < / P>

1。提前一個月離職，否則扣除一個月工資。是否合法

如果公司規(guī)定員工需要辭職，他們需要提前一個月提交，并且他們的行為是合法的。但是，如果公司不打算提前一個月離職，則扣除一個月的工資是違法的

，即雇主和雇員在勞動合同中約定辭職應(yīng)提前一個月，否則應(yīng)扣除工資。本條款因違反相關(guān)法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。勞動合同的條款無效。勞動者支付勞動報酬的，用人單位仍應(yīng)當支付勞動報酬。如果員工未辦理離職手續(xù)，是否支付工資

如果因員工未辦理離職手續(xù)給用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接，但不得拖欠員工的工資

3。招聘人員后結(jié)算工資并讓員工辭職是否正確

員工向公司提交了一個月的辭職信，但公司聲稱只有在招聘員工后才能結(jié)算工資，并且允許員工辭職。工人應(yīng)該怎么做

根據(jù)《勞動合同法》第37條，“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同?！眕>

至于公司建議員工在被錄用后才同意辭職，這實際上是一個談判方案。如果員工不同意，他們可以依法結(jié)算工資和休假。如果公司仍然未能依法足額支付工資，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門或向市勞動監(jiān)察大隊投訴。試用期內(nèi)離職的員工是否有工資

試用期內(nèi)，只要勞動者提前三天通知用人單位，可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應(yīng)當在勞動合同終止時一次性支付勞動者的工資

勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。實習期間離職是否有工資

在雇主實習期間，除非實習前同意公司不向您支付工資，否則公司將向您支付工資。如果工人在實習期間離職，他可以要求公司支付相應(yīng)的工資。如果公司不同意，他將去當?shù)貏趧颖O(jiān)察組投訴