如何處理離職員工欠薪問題

I.單位欠薪一般有客觀原因和主觀原因。客觀原因是單位資金周轉(zhuǎn)困難，甚至管理不善，不能按時發(fā)放工資。在這種情況下，單位應(yīng)該考慮周到，但不是無限的。單位應(yīng)確保員工的工資是第一考慮因素，所以不可能繼續(xù)經(jīng)營，我們應(yīng)該考慮如何做出適當(dāng)?shù)陌才?/P> < P> < /P> < P> ii。如果員工因主觀原因（如習(xí)慣性違約或惡意違約）拖欠工資，將員工的工資視為持續(xù)威脅，或長期挪用工資用于其他目的，勞動者應(yīng)當(dāng)拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益

III.依法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者（包括試用期內(nèi)的勞動者）勞動報酬

1。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令。用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，應(yīng)責(zé)令用人單位按照不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外補(bǔ)償金

四：相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第20條的規(guī)定

工人的工資試用期內(nèi)不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動合同規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（上述內(nèi)容為相關(guān)法律法規(guī)小編根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》清理的拖欠工資。希望小編整理出的相關(guān)知識能對您有所幫助。如果這些法律材料沒有解決您的問題，請前往律霸。com進(jìn)行咨詢，我們將聘請專業(yè)律師為您的疑問提供有效和詳細(xì)的答案