1、 幾天的實(shí)習(xí)期你會(huì)得到報(bào)酬嗎？實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。為了避免保險(xiǎn)或最低工資的限制，一些雇主故意與符合工人資格的非學(xué)校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是非法和無效的。事實(shí)上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，雇主和非在校學(xué)生之間也存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)期不足一個(gè)月的，仍然可以領(lǐng)取工資，實(shí)習(xí)期不足一個(gè)月的，按照實(shí)際工作日結(jié)算工資。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間如何保護(hù)自己的權(quán)利

鑒于缺乏保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)利的法律法規(guī)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵犯，實(shí)踐中法律保護(hù)不足，因此簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議非常重要，完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可以作為解決糾紛的重要依據(jù)。從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)的角度來看，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)就以下事項(xiàng)作出規(guī)定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益

1。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)時(shí)間協(xié)議?？梢约s定，每天不得超過8小時(shí)。因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位按加班工資的計(jì)算方法支付。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬協(xié)議。在約定的實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，逾期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生傷亡的處理。這一部分非常重要。從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)的角度，可以與實(shí)習(xí)單位約定，如發(fā)生傷亡事故，實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)》支付傷亡待遇，避免因缺乏法律依據(jù)而損害實(shí)習(xí)生權(quán)益

4。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議。處理爭(zhēng)端。友好協(xié)商和訴訟可以達(dá)成協(xié)議

III.實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別

1。不同的身份。試用期內(nèi)的自然人只能是勞動(dòng)者；實(shí)習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生

2。不同的目的。試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在單位，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與工人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相同或相似，但目的有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，以提高實(shí)習(xí)學(xué)生的素質(zhì)

3。這種關(guān)系是不同的。雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)由《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定予以規(guī)定。如勞動(dòng)合同期限少于3個(gè)月或完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同中，不得規(guī)定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限超過3年或無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。合同期限不同如果勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付超出期限的工資。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此根據(jù)《勞動(dòng)法》進(jìn)行調(diào)整。不同的權(quán)利和義務(wù)。試用期內(nèi)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生不承擔(dān)任何過錯(cuò)責(zé)任，也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

但是，一些大學(xué)生雄心勃勃，不愿在企業(yè)實(shí)習(xí)，這導(dǎo)致了對(duì)大學(xué)生整體形象的不滿。如果您仍有疑問，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢