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寧波
如果企業(yè)拖欠工資，員工能否要求經(jīng)濟補償
如果企業(yè)拖欠工資，員工能否要求經(jīng)濟補償
如果企業(yè)拖欠工資，根據(jù)《勞動合同法》第85條第一款的規(guī)定，工人可以要求經(jīng)濟補償，而不是經(jīng)濟補償：用人單位未按照勞動合同或者本法規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。
原勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（無效）規(guī)定，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，它還需要支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。
根據(jù)案例：
2004年7月，孫先生與北京第一信息公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，孫先生的月薪為5206元。但是，從2006年4月到2007年2月，由于經(jīng)營嚴重困難，單位沒有支付孫先生的工資
2007年4月，在公司支付了孫先生2006年12月到2007年2月的工資后，孫先生向北京勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求ladder information company在2006年12月至仲裁結(jié)束期間支付其工資，并自2006年4月起支付25%的拖欠工資，要求信息公司在該公司工作兩年內(nèi)提供詳細的工資支付報表。盡管信息公司承認它欠孫先生的工資，但它說它已經(jīng)提前告訴了孫先生該單位的運作存在嚴重困難，并履行了通知的義務(wù)。它沒有無故拖欠工人的工資，也沒有打算向?qū)O先生支付經(jīng)濟補償
在這種情況下，孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經(jīng)濟補償，但公司不能因為資金周轉(zhuǎn)不足而拖欠員工工資
孫先生可以與雇主協(xié)商；協(xié)商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當于工資25%的經(jīng)濟補償；或直接向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?；如果雇主嚴重拖欠工資，孫先生可以以拒絕支付勞動報酬罪起訴公安部門
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