《勞動(dòng)法》辭職工資結(jié)算時(shí)間

1：用人單位的裁員需符合相關(guān)法律的規(guī)定

2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁員有詳細(xì)規(guī)定：

第四十一條有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先處理被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）在規(guī)定期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他判斷裁員是否合法的情形

<，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資

勞動(dòng)法離職工資結(jié)算辦法

自愿離職，不給予其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非公司在未繳納社保的前提下辭職，否則公司可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

您可以在辭職時(shí)結(jié)算工資，但一般來(lái)說(shuō)，雇主有固定的工資支付時(shí)間。如果還沒有到，你可以按照公司規(guī)定在下個(gè)月拿到。如果用人單位同意，您可以與用人單位協(xié)商獲得

如果勞動(dòng)者因違法或違約給用人單位造成重大損失，他仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但應(yīng)注意的是：（1）工人必須有主觀過(guò)錯(cuò)；（2） 賠償僅為直接損失，非間接損失。具體賠償項(xiàng)目主要包括：（1）雇主為招聘支付的費(fèi)用；（2）雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定，（三）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接損失（四）勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任（四）以上兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條和《違約賠償辦法》第四條《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定

必要時(shí)，參見《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（但注：該條例已被國(guó)務(wù)院廢止）

關(guān)于違約責(zé)任，請(qǐng)注意《勞動(dòng)合同法》對(duì)約定的違約責(zé)任范圍的限制：

僅限于特殊培訓(xùn)費(fèi)、保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制等服務(wù)期限條款。此外，保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制僅限于高級(jí)管理人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條、第24條和第25條，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1月10日在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于員工月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，其中調(diào)整了員工制度的工作時(shí)間計(jì)算和工資換算方法。以下為《通知》全文

關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間及工資折算的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20083號(hào)

各省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局），自治區(qū)、直轄市：

根據(jù)《國(guó)定假日和陣亡將士紀(jì)念日管理辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的假期由10天增加到11天。照著員工的年平均每月系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

系統(tǒng)工作時(shí)數(shù)計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷4個(gè)季度=62.5天/季度

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作時(shí)間的計(jì)算：以月為單位，季度為一年的工作日乘以每天8小時(shí)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，日工資和小時(shí)工資的換算，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天