試用期

勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不應(yīng)約定

試用期是指用人單位評(píng)定員工是否合格，員工評(píng)定用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同法第20條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期內(nèi)有辭職工資，這是法律保證的

公司需要支付員工五天的工資，但員工的工資應(yīng)在下個(gè)月支付本月工資時(shí)支付。如果公司財(cái)務(wù)部門(mén)在這種情況下可以直接支付現(xiàn)金，也可以，但應(yīng)簽署自己的工資單

試用期內(nèi)辭職工資的計(jì)算

試用期內(nèi)辭職工資應(yīng)根據(jù)正常出勤和加班天數(shù)計(jì)算，月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，

工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)×三倍（1）有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：。如果安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，他們應(yīng)支付不低于其工資1.50%的工資和報(bào)酬

2。如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資300%的工資

關(guān)于轉(zhuǎn)換員工年平均月工作時(shí)間和工資的通知

（II）根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條轉(zhuǎn)換日工資和小時(shí)工資

，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

法律沒(méi)有規(guī)定，任何人不得為其支付任何款項(xiàng)幾天內(nèi)辭職或解雇。試用期內(nèi)，無(wú)論是否簽訂合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)是有償?shù)模瑑r(jià)值是產(chǎn)生的，工資是依法支付的。一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)公司即使只解雇員工三天，也會(huì)給他們發(fā)工資。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)盧巴。com進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)