1、 如何以雙倍工資辭職

如果雇主沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同，它可以要求雙倍賠償

但是，如果你剛剛辭職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條，如果你自愿辭職，你將無(wú)法獲得賠償，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15天內(nèi)辦理《勞動(dòng)關(guān)系終止證明》和《社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)》。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，未按照本法第九十一條的規(guī)定處理，造成勞動(dòng)者損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)布支付令。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于律霸，你不妨咨詢我們的律師。com