如何計(jì)算每周休息四天的工資

每周休息四天的工資需要根據(jù)工人的工作時(shí)間計(jì)算

幾種不同的工資計(jì)算方法

I.勞動(dòng)法工資計(jì)算方法

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定法律規(guī)定，法定公眾假期為104天/年，法定假日為11天，工作時(shí)間和加班工資按以下方法計(jì)算：

A.系統(tǒng)工作時(shí)間計(jì)算（不包括周末和法定節(jié)假日）：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天，季度工作日：250天÷4個(gè)季度=62.5天/季度工作日：250天÷12月=20.83天/月

B.小時(shí)工資的日工資換算：工作時(shí)間的計(jì)算：月、季度和年度的工作日乘以每天8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)）月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天C.加班工資計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定節(jié)假日加班工資：日工資×200%（周末加班工資按兩次計(jì)算）法定節(jié)假日加班工資：日工資×300%（法定節(jié)假日3次）

以上規(guī)定的工資為：

正常工作時(shí)間工資為：約定月薪÷21.75天×加班天數(shù)正常加班12小時(shí)：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×公眾假期加班工資的150%：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%

單位未按上述規(guī)定支付工資的，屬于扣發(fā)職工工資的違法行為。有三種解決方案：

1。最簡(jiǎn)單的方法是通過(guò)電話(huà)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是通過(guò)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師）。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)，以便于裁決。沒(méi)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要舉證責(zé)任在于用人單位，屆時(shí)將責(zé)令用人單位出示相關(guān)證據(jù)。別擔(dān)心

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