法定的三倍加班工資是否包括自己的工資？勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于工資的200%

（III）如果工人被安排在法定假日工作，根據(jù)對(duì)上述法律規(guī)定的分析，解釋如下：

首先，在每天8小時(shí)法定工作時(shí)間的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間。此時(shí)，雇主應(yīng)向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，該報(bào)酬不得低于主要工資的150%，且報(bào)酬的150%應(yīng)按時(shí)計(jì)算，① 安排工人休息日的工作；② 不能安排補(bǔ)假。在同時(shí)滿(mǎn)足上述兩個(gè)條件的情況下，雇主需要向工人支付不低于主要工資的200%。此時(shí)，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)家法定節(jié)假日辦公室公布的法定節(jié)假日，包括所有法定節(jié)假日和部分法定節(jié)假日及周年紀(jì)念日，按每天200%的比例支付① 所有公眾都有法定假日。以2014年為例（表達(dá)形式：節(jié)日+法定+補(bǔ)休）：元旦一（無(wú)）天，春節(jié)三（4）天，清明一（2）天，勞動(dòng)節(jié)一（2）天，端午節(jié)一（2）天，中秋節(jié)1（2）天和國(guó)慶節(jié)3（4）天（括號(hào)內(nèi)為補(bǔ)休日）根據(jù)《全國(guó)節(jié)假日和周年紀(jì)念日休假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）的規(guī)定，所有公民全年有10天的假期

② 一些公共法定假日和紀(jì)念日：3月8日婦女節(jié)，婦女休息半天；5月4日青年節(jié)，14歲以上的年輕人有半天的假期；6月1日兒童節(jié)，14歲以下兒童休息一天；8月1日，建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人有半天的假期

應(yīng)該與上述區(qū)別開(kāi)來(lái)①: 對(duì)于今天的五一勞動(dòng)節(jié)，一天為法定假日，接下來(lái)的兩個(gè)休息日，即工人在一天內(nèi)加班，企業(yè)應(yīng)支付不低于其日或小時(shí)工資300%的加班工資。接下來(lái)的兩天為休息日，即如果員工在第2天（休息日）和第3天（星期一為補(bǔ)休日）加班，雇主應(yīng)首先安排員工補(bǔ)休。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，加班工資應(yīng)不低于員工日薪或時(shí)薪的200%

（計(jì)件工資勞動(dòng)者在“五一”法定節(jié)假日工作的，不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%；在休息日工作的，不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%）

③ 在法定假日支付不低于工資的300%。工資是否包括這一數(shù)額

一些人認(rèn)為1.5倍、2倍和3倍工資顯然是指加班和加班產(chǎn)生的“加班工資”，這與正常工作時(shí)間的工資不同。由于這些時(shí)間是非法定工作時(shí)間，因此獲得的工資不能包含正常工作時(shí)間內(nèi)的工資

其依據(jù)是：

A.《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定節(jié)假日期間依法支付工資，婚喪假和依法進(jìn)行的社會(huì)活動(dòng)。換句話(huà)說(shuō)，日本的法定假日是帶薪日。即使工人在家休息，不加班，他們也有“一次性”工資。加班工資的三倍是基于加班行為，不應(yīng)包括主要工資

B.《勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定相關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第2條對(duì)加班工資的支付作了更明確的規(guī)定，“如果雇員被安排在法定假日工作，則應(yīng)向其支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的雇員本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的額外工資”。這里所說(shuō)的是工資的300%，而不是200%的“額外付款”。也就是說(shuō)，根據(jù)法定假日工人工資的一倍，加上加班工資的三倍，這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。有三個(gè)原因：

① 雇主安排工人在法定假日工作，這顯然違反了工人的可預(yù)見(jiàn)性、信任和保護(hù)利益。因此，立法者規(guī)定，“如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)支付不低于工資的300%”以達(dá)到雙方利益的平衡

② 從《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定不難看出，本法采取列舉的方式，限制勞動(dòng)者在“法定節(jié)假日、婚喪假、依法參加社會(huì)活動(dòng)”三種特殊情況下依法享受勞動(dòng)工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，這是一項(xiàng)法定權(quán)利，不是約定的工資數(shù)額，即勞動(dòng)者享有相當(dāng)于勞動(dòng)者主要工資兩倍的權(quán)利，而不是需要類(lèi)推約定的工資數(shù)額，這一權(quán)利僅在上述有限范圍內(nèi)享有，這顯然排除了加班

不難理解這篇文章背后的法律原則。第51條的目的是充分保護(hù)工人的權(quán)利和利益，維護(hù)一般正常的社會(huì)秩序?！叭毡痉ǘ偃諡閹饺铡钡恼f(shuō)法是不科學(xué)的，它割裂了個(gè)人與整體、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系③ 《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》（勞辦發(fā)[1994]489號(hào)）第13條第3款規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資中華人民共和國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法第四十四條與本法完全一致。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號(hào)）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定第2條：“如果您被安排在法定節(jié)假日工作，您應(yīng)額外向工人支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資?！? 無(wú)論從文理解釋還是從制度解釋上看,這"兩條"都誤解了有關(guān)法律的立法目的,破壞了法律的完整性,違背了立法的主觀(guān)目的,，事實(shí)上，立法的客觀(guān)目的并沒(méi)有達(dá)到

這兩條都是非典型的“2”條，難以參照和適用。有些人把這雞毛當(dāng)作箭。這純粹是聳人聽(tīng)聞和一廂情愿。正確的理解不需要糾結(jié)。它基于法律、理性和情感：“如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%?！边@300%包括這個(gè)數(shù)字

嚴(yán)格準(zhǔn)確地說(shuō)，肯定或否定“300%包括”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。如果工人被安排在法定假日工作，則其工資不得低于其工資的300%換句話(huà)說(shuō)，如果雇主安排工人在“法定假日”工作，雇主需要支付工人“不低于其工資的300%”這只是在這種情況下雇主支付給雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)。第四，擴(kuò)大解釋?zhuān)涸诠?jié)假日期間，如年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和計(jì)劃生育假，雇主應(yīng)將其視為正常勞工，并支付正常工作時(shí)間的工資

以上是小型員工為您整理的法定加班三倍工資是否包括您自己的工資的相關(guān)內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，法定的加班三倍工資不包括你自己的工資。如果雇主不支付加班費(fèi)，工人可以拒絕加班。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢(xún)我們的律師，了解律霸