1、 系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算年度工作日:365-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天季度工作日:250天÷4個(gè)季度=62.5天/季度
月度工作日:250天÷12月=20.83天/月工作時(shí)間的計(jì)算小時(shí)數(shù):將月份、季度和年份的工作日乘以每天8小時(shí)。日工資與小時(shí)工資的折算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資,即日工資與小時(shí)工資折算時(shí),不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的換算為:
日工資:月工資收入÷月工資天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月工資天數(shù))×8小時(shí)月工資天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
工資工資(波)指雇主或法定雇主根據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)法規(guī)或與雇員的協(xié)議以貨幣形式向雇員的勞動(dòng)支付的報(bào)酬。工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),下列由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3) 福利費(fèi);(4) 勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的一次性報(bào)酬;(5) 計(jì)劃生育費(fèi)用;(6) 不屬于工資的其他費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資,工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵(lì)工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格相關(guān)性
根據(jù)勞動(dòng)法,工資是工人勞動(dòng)收入的主要部分
以下工人勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:① 單位支付給職工的喪葬撫恤、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用;② 用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);③ 按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講座費(fèi)、,根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的翻譯費(fèi)等
對(duì)于您關(guān)于如何計(jì)算月工資的問題,工資一般按21.75天計(jì)算,即實(shí)際工作天數(shù)加上節(jié)假日計(jì)算。節(jié)假日有工資的,還應(yīng)按時(shí)發(fā)放。這是員工的生活保障。您可以咨詢律霸的律師
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