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如何計(jì)算轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資
計(jì)算公式
工資計(jì)算
3/1~3/16工資天數(shù)11天：4000/21.75*11=2022.99元
3/17~3/31工資天數(shù)10天：5000/21.75*10=2298.85元
以上為應(yīng)收收入：2022.99+2298.85=4321.84元1.84元扣除社保175元，2公積金350元（部分單位以最低工資為繳費(fèi)基數(shù)，按您5000元工資計(jì)算），3個(gè)人所得稅1.30元。總計(jì)應(yīng)扣除175.5+350+1.3=526.8元實(shí)際收入：4321.84-526.80=3795.04元
各公司的計(jì)算方法一般來(lái)說(shuō)，在就業(yè)確認(rèn)月份會(huì)有所不同
，工資將與試用工資和就業(yè)確認(rèn)工資一起計(jì)算，例如，正式工資為5000，試用工資為4500，工資為5000/當(dāng)月法定出勤*正常出勤天數(shù)+4500/當(dāng)月法定出勤*試用期出勤天數(shù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每家公司的計(jì)算方法將不同。一般來(lái)說(shuō)，在轉(zhuǎn)正當(dāng)月，工資將與試用工資和轉(zhuǎn)正工資一起計(jì)算。例如，正式工資為5000，試用工資為4500，工資為5000/當(dāng)月法律出勤*定期出勤天數(shù)+4500/當(dāng)月法律出勤*試用期出勤天數(shù)。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
例如
如果一名員工的試用期工資為8000，固定工資為10000，當(dāng)月全勤22天，試用期10個(gè)工作日，成為固定員工后12個(gè)工作日，如何正確計(jì)算工資
算法a:8000/21.75*1010000/21.75*12
算法B:8000/21.75*1010000/21.75*（21.75-10）
或8000/21.75*（21.75-12）10000/21.75*12算法C:8000/22*1010000/22*12在許多情況下，我們?cè)谟?jì)算工資時(shí)需要仔細(xì)理解。否則，我們不知道我們是否支付了錯(cuò)誤的工資并燒掉了我們的工資，因此，了解必要的知識(shí)并自行計(jì)算，以確保您獲得應(yīng)得的報(bào)酬！以上是我們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上找到的相關(guān)知識(shí)。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢(xún)律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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