《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)這項(xiàng)規(guī)定，工人辭職是合法的，不需要雇主的批準(zhǔn)。他們一到時(shí)間就可以離開(kāi)。但是，工人應(yīng)根據(jù)規(guī)定保留辭職證據(jù)。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

員工在勞動(dòng)合同中同意保密義務(wù)的，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同法僅規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。違反服務(wù)期限協(xié)議和保密、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。其他人不需要承擔(dān)違約賠償金。您可以提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同

以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定工人不能終止合同。但是，為做好交接工作，勞動(dòng)者必須提前通知用人單位。只要辭職能夠按照法定程序進(jìn)行，用人單位就無(wú)權(quán)扣除員工的工資。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢