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寧波
如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，公司能得到補(bǔ)償嗎
如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司能否獲得補(bǔ)償？
只要雇員不存在合法雇主可以終止勞動(dòng)合同的情況，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雇主和雇員之間未約定明確的終止時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同
第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本條例向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我們可以看到，在中國，如果員工的勞動(dòng)合同到期后，勞務(wù)公司不選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，往往會(huì)依法給予員工兩倍的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不提供或提供較少建議，您可以聯(lián)系律師，律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢
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