1、 如何計(jì)算下半月的入職工資計(jì)算工資時(shí)，必須了解日薪計(jì)算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于計(jì)算缺勤和工作不足一個(gè)月的工資）。因此，入職一個(gè)月以內(nèi)的工資為日工資×出勤天數(shù)

因此，新老員工在計(jì)算工資時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1。月工資計(jì)算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

2。當(dāng)月缺勤天數(shù)×當(dāng)月缺勤天數(shù)，不扣除缺勤天數(shù)的金額

其他工資計(jì)算方法：

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）

II.試用期內(nèi)如何支付工資

試用期是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的相互了解和調(diào)查的時(shí)期，但不是工人的“白領(lǐng)時(shí)期”?！秳趧?dòng)合同法》第二十條有針對(duì)性地規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是試用期內(nèi)工人工資的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期內(nèi)的工資有法律標(biāo)準(zhǔn)。第一,不能低于最低工資,第二,，與勞動(dòng)合同約定的工資掛鉤

勞動(dòng)法第47條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期內(nèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了在勞動(dòng)報(bào)酬中體現(xiàn)同工同酬的原則，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)相一致。但是，由于工人仍處于試用期，他們的工作水平和專業(yè)能力與正式員工會(huì)有一定的差距，因此，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位最低工資的80%，既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益

三、加班工資計(jì)算的法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

工資支付暫行規(guī)定第13條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間后的實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工作任務(wù)，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（I）如果雇主依法安排工人延長(zhǎng)每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，雇員的工資應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同中雇員日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照上述原則支付工資，不得低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制度的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付勞動(dòng)者。實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的工人不得執(zhí)行上述規(guī)定

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