1、 是否存在雇傭關(guān)系合同

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，雇傭關(guān)系中沒有合同。但是，在雇傭關(guān)系期間，如果您受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償

最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇主負有連帶賠償責(zé)任，他可以向雇員追討賠償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，第十一條勞動者在從事就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當(dāng)知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者名冊備查第八條用人單位聘用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害等情況，勞動者要求提供的安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明

第九條用人單位不得扣留勞動者證件，不得要求擔(dān)保

用人單位應(yīng)當(dāng)招用勞動者，第十條訂立書面勞動合同

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)，勞動關(guān)系中不存在合同。但是，在雇傭關(guān)系期間，如果您受傷，您應(yīng)該得到雇主的賠償。此外，雇主和雇員之間必須簽訂勞動合同。如果員工在此期間受傷且符合工傷標準，則將按照工傷賠償標準執(zhí)行。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關(guān)的問題，歡迎隨時咨詢法律惡霸網(wǎng)絡(luò)