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你上班后才有薪水嗎
《勞動法》第3條規(guī)定，工人有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，有權(quán)獲得勞動報酬，有權(quán)休息和休假，有權(quán)獲得勞動安全和健康保護(hù)，有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)，享受社會保險和福利的權(quán)利提交解決勞動爭議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利
第50條規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動者的工資不得無故扣減或拖欠
一般情況下，無論員工是否簽訂勞動合同或辦理入職手續(xù)，只要員工從上班之日起開始工作，工資即計算。因為不是每家公司都會在員工上班的第一天與員工簽訂勞動合同，而且每家公司對辦理入職手續(xù)有不同的要求。甚至有些公司開始工作時也沒有經(jīng)過任何程序。因此，只要他們能證明工作時間，工資應(yīng)從工作的第一天開始計算
如果對工資支付有爭議，你可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動爭議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方因不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。雙方應(yīng)向仲裁委員會提出書面上訴。仲裁委員會經(jīng)審查后，應(yīng)當(dāng)自收到上訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者駁回上訴的決定。如果決定不被接受，應(yīng)在作出決定之日起7天內(nèi)向投訴人發(fā)出拒絕通知
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