1、 如果加班時(shí)間不足，如何計(jì)算工資

1。員工工資按正常工作工資計(jì)算，正常工作日加班按正常小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算，周末加班按正常工作小時(shí)工資的2倍計(jì)算，節(jié)假日加班按正常工作時(shí)薪的3倍計(jì)算。依照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第十三條勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（I）如果雇主依法安排工人延長(zhǎng)每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于150%，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度，則按照上述規(guī)定的原則，支付其合法工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%

，綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按照本規(guī)定支付給勞動(dòng)者a>勞動(dòng)條例加班工資的計(jì)算方法：

勞動(dòng)法第44條：

（一）8小時(shí)加分：根據(jù)1995年5月1日實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條，“職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排工人每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，他應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的150%。

（II）休息日加班：如果安排工人在休息日工作，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條第2款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即：，加班工資不得低于工資的200%。（三）法定節(jié)假日加班：加班工資不得低于工資的300%。（四）計(jì)件工資期間加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“如果工人實(shí)行計(jì)件工資，并在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)按照上述規(guī)定的原則支付，且不得低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%。如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)算工時(shí)工作制，其綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付勞動(dòng)者。實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

（五）綜合計(jì)算工作時(shí)間的補(bǔ)充點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》：“職工年平均月工作日和工作時(shí)間調(diào)整為20.92小時(shí)天數(shù)和167.4小時(shí)?！耙虼?，在綜合計(jì)算工作時(shí)間的情況下，如果月平均工作日超過(guò)20.92天，或月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，則應(yīng)視為加班，并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條第1款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于超過(guò)營(yíng)運(yùn)資本的150%。每月系統(tǒng)工作日（即月平均工作日）明確定義為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第13條B款的規(guī)定，職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假、工傷假工資：服務(wù)年限不滿2年的，按企業(yè)工資的60%支付；已滿2年但未滿4年的人員，支付工資的70%；已滿4年但未滿6年的人員，支付工資的80%；年滿6年但未滿8年者，支付工資的90%；對(duì)于已經(jīng)工作8年或以上的員工，他們的工資是100%

總之，我們應(yīng)該知道如何計(jì)算加班不足的工資。由于涉及民生,國(guó)家也十分重視對(duì)這一問(wèn)題的管理,制定了一系列計(jì)算加班工資的法律法規(guī)。以上詳細(xì)的加班工資計(jì)算方法供您參考。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com