第一，企業(yè)是否可以基于工人的隔離解除勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律，員工感染了新冠病毒，并被隔離。隔離治療期間，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同到期并延長至隔離治療結(jié)束

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新冠病毒傳染病防控期間勞動關(guān)系問題的通知“

省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障辦公室（局）：

“做好新冠病毒感染肺炎的防控工作?，F(xiàn)就做好疫情防控中的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通知如下：

，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延

四、地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護(hù)員工的合法權(quán)益

，人力資源和社會保障部辦公廳，1月24日，1月24日，多個

的知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工感染隔離治療，在隔離治療期間，用人單位不能解除勞動合同，勞動合同到期并延長至隔離治療結(jié)束。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見