1、 無勞動(dòng)合同的骶椎骨折如何賠償

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作中造成骶椎骨折，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，用人單位未按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定進(jìn)行賠償，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不支付的,，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何補(bǔ)償。如果您從未簽署過勞動(dòng)合同，您可以要求雙倍的工資，最多11個(gè)月

如果雇主未能與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，且自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年，則雇主應(yīng)每月向員工支付雙倍的工資

2。一年訴訟時(shí)效適用于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。因此，這一年的仲裁期限應(yīng)適用，且即時(shí)效力應(yīng)自權(quán)益主張之日起提前一年計(jì)算。如果簽訂了“補(bǔ)充”勞動(dòng)合同，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存在一段時(shí)間后，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，您就不能再索要兩倍的工資

，勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的前提下簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同日期補(bǔ)充到實(shí)際就業(yè)日期的行為，已構(gòu)成雙方之間的“協(xié)議”，不能再要求兩倍的補(bǔ)償。員工因個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同的，不得在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下索要雙倍工資

“未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任。因此，其適用的先決條件是雙方因雇主的原因沒有書面勞動(dòng)合同。如果工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，他就不能再要求兩倍的賠償了

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果沒有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在工作中造成骶椎骨折，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見