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《合同法》規(guī)定了如何處理員工罷工

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 295人看過

員工的簡(jiǎn)單罷工行為并不違法。這只是單方面違反勞動(dòng)合同。這是單方面違約。它可以在罷工期間拒絕支付工資。罷工期間，協(xié)會(huì)可以與員工協(xié)調(diào)處理罷工。如果罷工是由雇主違反《勞動(dòng)合同法》引起的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

事實(shí)上，罷工只是工人維護(hù)其合法權(quán)益的一種方式。一些國家還給予工人罷工的權(quán)利。雖然中國沒有給予工人罷工的權(quán)利，但它沒有懲罰罷工行為。因此，簡(jiǎn)單的罷工不會(huì)受到行政處罰，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，除以罷工為名進(jìn)行非法示威外，不視為違反勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

事實(shí)上，從上述分析可以看出，在中國，法律并沒有嚴(yán)格禁止勞動(dòng)者罷工，由于工人罷工給企業(yè)造成的損失，政府機(jī)構(gòu)和單位不能將工人罷工視為非法犯罪。雙方應(yīng)如何通過調(diào)解和談判和平解決問題？如果他們無法談判，他們可以聯(lián)系律師，律師霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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