1、 如果員工未經(jīng)許可離開公司怎么辦首先，如果員工未經(jīng)許可離開公司，雇主應(yīng)發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定時間內(nèi)返回公司，并提出在規(guī)定期限內(nèi)未上班的處理措施

其次，當員工擅自離職且符合辭退標準時，用人單位應(yīng)公開解除勞動關(guān)系，并以書面形式向員工發(fā)送辭職通知，通知其辦理交接和辭職手續(xù)

對于通知的送達，雇主應(yīng)將通知送達員工的信息登記地址、身份證地址、，或以掛號信或特快專遞的形式提供經(jīng)濟聯(lián)系地址，并保留收據(jù)。交貨日期應(yīng)以收到日期為準。如果雇員未簽字或郵件被退回，雇主應(yīng)保持郵件完整。如有任何爭議，在法庭開庭證明雇主已履行其通知義務(wù)以及雇主終止勞動合同的意圖之前，不得在仲裁員面前打開信函。如有必要，雇主可在報紙上發(fā)表聲明，該聲明應(yīng)被視為在通知之日起30天內(nèi)送達。此外，如果雇員違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給雇主造成損失，雇主可以申請仲裁，并要求雇員賠償損失。如果雇主已為雇員支付培訓費，而雇員尚未到期，雇主可要求雇員補償培訓費。如果員工未向本公司辦理辭職手續(xù)而進入另一家公司工作，導致原公司損失（有實際數(shù)字證據(jù)），本公司可要求員工賠償損失。員工擅自離職，未辦理法定手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動問題的，由員工承擔部分責任。員工應(yīng)退出法律程序，這是維護自身權(quán)益的最佳方式。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，員工擅自離職是否扣除

，用人單位應(yīng)當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。

勞動合同即將到期或者終止。如果生病，勞動合同需要合法延長。在延長期內(nèi)，公司是否需要與員工簽訂書面勞動合同？如果不是，是否需要承擔雙倍工資而不簽訂合同的法律責任

如果工人生病或非因工負傷，勞動合同應(yīng)延長至醫(yī)療期滿。所謂延期，是指勞動合同應(yīng)當按照原內(nèi)容履行一段時間。因為它是一種法律上的延期，也就是說，它相當于勞動合同的延期和履行。雙方無需另行簽訂書面合同，發(fā)包人不承擔不簽訂合同的法律責任。如果是法定延期，可以向工人發(fā)送書面延期通知，這樣更有利于避免糾紛。如果員工患病且醫(yī)療期已過，且勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽勞動合同，如果勞動者患病或非因工負傷，且勞動合同在合同期滿時終止，用人單位除支付經(jīng)濟補償外，是否還會支付醫(yī)療補貼

，雇主應(yīng)支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼；對于患有嚴重疾病或絕癥的員工，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補貼

如果員工擅自離職，需要書面通知其工作，否則將予以處理。員工擅自離崗，符合辭退標準的，可以不支付任何報酬予以辭退。但是，一般情況下，工資不會隨意扣除，但如果造成損失，他/她會根據(jù)損失向員工提出索賠，以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com