1、 如何協(xié)商一致處理勞動(dòng)合同違約

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果一方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后違約，另一方可以要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任。否則，如果一方未能履行其合同義務(wù)或未能按照本協(xié)議履行其合同義務(wù)，則該方可向法院提起訴訟。

中華人民共和國合同法[違約責(zé)任]第107條，應(yīng)承擔(dān)持續(xù)履行、補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。糾紛的解決】當(dāng)事人可以通過調(diào)解或者調(diào)解解決合同糾紛。

如果雙方不愿意和解或調(diào)解，或未能和解或調(diào)解，可根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人未訂立合同的，仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決和調(diào)解書；拒不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止形式

勞動(dòng)合同的終止分為法定終止和約定終止。終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果與終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果大致相同。合法終止是指在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情形時(shí)，一方或雙方終止勞動(dòng)合同的行為。在法定終止的情況下，一方可根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。約定終止是指在一方或雙方當(dāng)事人認(rèn)為履行勞動(dòng)合同期間不需要繼續(xù)履行合同的情況下，與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨(dú)立決定，而必須是雙方的行為。其解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況出現(xiàn)，只要雙方在表達(dá)真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果一方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后違約，另一方可要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任。否則，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見