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寧波
如果您拒絕加班并被公司解雇，如何保護您的權(quán)利
如何拒絕加班并被解雇
雇主因員工拒絕加班而解雇員工，屬于非法終止勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，即繼續(xù)返回單位工作。勞動者解除勞動合同，也可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。公司安排員工加班時應(yīng)滿足三個條件：
（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要
（2）在程序上，加班前要與工會和職工協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。第二，與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強迫員工加班，員工有權(quán)拒絕加班。（3）加班時間必須符合法律規(guī)定。每天加班不得超過一小時。特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以與工會和職工協(xié)商延長工作時間，通常每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過3小時，但如果用人單位需要加班，每月延長的工作時間不得超過36小時，同時滿足上述三個條件。如果不滿足這三個條件，員工有權(quán)拒絕加班
以上是小員工整理的相關(guān)信息。加班有一定的條件。如果員工在某些情況下有權(quán)拒絕加班，公司不能因此解雇員工，否則將面臨行政處罰。如果您仍有相應(yīng)的問題，請咨詢Luba網(wǎng)站
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