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你能在沒有合同的情況下向勞動局報告嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 126人看過

1、你能在沒有合同的情況下向勞動局報告嗎？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付雙倍工資。

第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。

勞動合同作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達成的協(xié)議。我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)認真、謹慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查明事實，辨別是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查，書面勞動合同可以增強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促進合同規(guī)定的各項義務(wù)的全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，因此具有任意性，容易發(fā)生爭議，難以提供證據(jù)，不利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益

以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見

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