非正常工作每周工作時(shí)間不得超過(guò)多長(zhǎng)

法律中沒(méi)有具體規(guī)定，但總體工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。也就是說(shuō)，“國(guó)家實(shí)行工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”。非正常工作制，又稱非正常工作日，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日，相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作日。所謂標(biāo)準(zhǔn)工作日，是指法律規(guī)定的在正常情況下統(tǒng)一實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)工作日

中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天8小時(shí)，即8小時(shí)工作制。不定期工作日適用于因工作性質(zhì)和責(zé)任范圍而無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的工人。企業(yè)實(shí)行不定期工作制，員工實(shí)行不定期工作日，由勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。同時(shí)，雖然不計(jì)算工作日長(zhǎng)度，但用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)長(zhǎng)安排員工的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。也就是說(shuō)，雖然每天的工作時(shí)間沒(méi)有嚴(yán)格的限制，但對(duì)于實(shí)行非正常工作制的員工，總的工作時(shí)間仍應(yīng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度核定工作量，并采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、一些值班人員和其他因工作原因無(wú)法以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工可能會(huì)實(shí)施不定期工作制度

以上是相關(guān)答案。對(duì)于非正常工作日，我們?nèi)匀恍枰獏⒖肌秳趧?dòng)法》中的工作時(shí)間安排。為此，公司必須尊重員工的意愿，合理安排每天的工作時(shí)間。如果您在這方面仍然存在法律問(wèn)題，您可以咨詢律霸的律師。com