8小時的工作時間是早上休息嗎？

1。這取決于雇主的具體規(guī)定。這是關(guān)于工作時間的計算，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直備受爭議的

2、勞動和社會保障部發(fā)布的員工制度工時計算和日工資折算調(diào)整辦法規(guī)定：“年度工作日為250天，從365天中扣除104個休息日，再扣除11個法定節(jié)假日；季度工作日為62.5天，按250天÷4個季度計算；月度工作日為20.83天，按250天÷12個月計算。工作時間的計算方法如下：s：月、季、年的工作日×每天八小時?！肮ぷ鲿r間是工人將勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移給雇主的時間。在此期間，工人與雇主形成了非常典型的從屬關(guān)系，他們必須遵守雇主的規(guī)章制度

因此，八小時工作時間應(yīng)僅指純工作時間時間

3。在現(xiàn)實生活中，午餐和午休時間是否為工作時間取決于不同的單位。有些雇主實行非常寬松的工作制度，允許雇員午休1至2小時，午休時間包括在工作時間內(nèi)。值得一提的是，如果雇主明確表示其8小時工作時間包括午餐和午休時間，則員工在這8小時之外的工作將構(gòu)成加班。雇主應(yīng)支付額外的加班費，加班費不得對工作時間做出相互矛盾的解釋

公司是否可以延長工作時間？

是

根據(jù)國家規(guī)定，雇主每天延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果超過此限制，則屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

但是，在可能危及國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急情況下，雇主可直接決定延長工作時間。擴(kuò)展范圍應(yīng)根據(jù)需要確定，不受限制，無需與工會和員工協(xié)商。這些情況是：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他需要緊急處理的原因，如地震、洪水、救援、交通事故等；（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時修復(fù)，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如，國務(wù)院《職工工作時間規(guī)定實施辦法》規(guī)定的其他情形包括：法定節(jié)假日和公眾假期不得中斷工作，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸、經(jīng)營；設(shè)備保修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行；為完成國防生產(chǎn)的緊迫任務(wù),；為了完成國家分配的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)

對于8小時工作時間是否視為午休時間，實踐中存在不同的理解。根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，每家公司對8小時工作時間有不同的定義，有些包括午休，有些不包括。如果您對公司8小時工作時間的實施仍有疑問，或在休息時間與公司發(fā)生爭議，您可以到律霸進(jìn)行法律咨詢并咨詢專業(yè)律師，他們將為您解答