1、 如何確定勞動(dòng)合同關(guān)系的建立

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的，即為勞動(dòng)合同關(guān)系的建立。確定勞動(dòng)合同關(guān)系的關(guān)鍵是是否簽訂勞動(dòng)合同

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第七條【建立勞動(dòng)關(guān)系】用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雇主應(yīng)建立一份員工名冊，以備將來參考。

如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。

II。在從屬關(guān)系方面的勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系是一種民事關(guān)系

（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和法人（或依法成立的組織）以及依法成立的就業(yè)主體的法人（可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、團(tuán)體和個(gè)體工商戶）；民事關(guān)系的主體是法人（或合法成立的組織）和自然人（包括個(gè)人、個(gè)體工商戶、承包商和個(gè)體合伙）；自然人與自然人（2）勞動(dòng)關(guān)系的形式是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（用人單位辦理錄用手續(xù)），民事關(guān)系的形式為勞動(dòng)協(xié)議的簽訂或協(xié)商一致

（3）勞動(dòng)關(guān)系具有行政隸屬關(guān)系和不平等地位；工人應(yīng)服從雇主的組織、管理和工作安排；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和雇主的規(guī)章制度。民事關(guān)系的兩個(gè)主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關(guān)系：管理與被管理之間沒有關(guān)系。一方獨(dú)立生產(chǎn)和工作，另一方不干預(yù)。遵循誠信和平等協(xié)商的原則

（4）按工作分配工資和共同資助同一工作的原則；應(yīng)遵守最低工資；民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資的限制。（5）勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是用人單位負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境等必要的勞動(dòng)條件，負(fù)責(zé)按照法律或標(biāo)準(zhǔn)提供生產(chǎn)和勞動(dòng)所需的設(shè)備、設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品；負(fù)責(zé)并重視勞動(dòng)全過程的組織管理。民事關(guān)系的特點(diǎn)一般來說，勞務(wù)提供方應(yīng)對生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、工作條件和工作環(huán)境負(fù)責(zé)，或者雙方可以平等協(xié)商；接收方只關(guān)注勞動(dòng)成果，不關(guān)注提供勞動(dòng)服務(wù)的過程

（6）勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任包括辦理招聘備案手續(xù)、建立就業(yè)勞動(dòng)檔案、，負(fù)責(zé)員工的技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，必須履行法定的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)和扣繳義務(wù)；民事關(guān)系與檔案無關(guān)。接收方不一定負(fù)責(zé)提供技能培訓(xùn)，也不承擔(dān)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（7）勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法的規(guī)定；民事關(guān)系受經(jīng)濟(jì)法和民法的規(guī)范

上述知識(shí)是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同關(guān)系成立。確定勞動(dòng)合同關(guān)系的關(guān)鍵是是否簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見