工資和福利是什么意思？勞動者按照勞動合同約定可以獲得的勞動報(bào)酬，福利是用人單位給予勞動者的工資以外的待遇，如節(jié)日禮品、各種生活津貼等，第四條工資總額由以下六部分組成：

（一）小時(shí)工資

（二）計(jì)件工資

（三）獎金

（四）津貼和補(bǔ)貼

（五）加班費(fèi)

（六）根據(jù)特殊規(guī)定支付的工資情況

第七條：獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎（二）節(jié)約獎（三）勞動競賽獎（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（五）其他獎金（八）津貼和補(bǔ)貼，是指因特殊或者額外的勞動消耗而發(fā)給職工的津貼其他特殊原因，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而向員工支付的價(jià)格補(bǔ)貼。包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價(jià)格補(bǔ)貼。包括：為確保員工工資水平不受價(jià)格上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，盡管獎金和加班費(fèi)都是工資總額的組成部分，但公司能否以獎金取代加班費(fèi)

，這是兩個完全不同的概念

加班工資是指實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)依法向工人支付的延長工作時(shí)間的工資和經(jīng)批準(zhǔn)的綜合工時(shí)制度

獎金是指雇主向員工支付的超額勞動報(bào)酬增加收入和減少支出的工人和勞動報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎勵、儲蓄獎勵、勞動競賽獎勵、獎勵工資和業(yè)務(wù)傭金等

加班工資是合法的。只要工人加班，雇主應(yīng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。獎金屬于雇主的自主權(quán)。用人單位可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主決定是否發(fā)放獎金

因此，單位以獎金為由不向員工支付加班工資是違法的

換句話說，加班工資和獎金不能相互替代。同時(shí)，《勞動法》第44條也明確規(guī)定了加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于工資300%的工資

上述知識是對小編提出的相關(guān)法律問題的回答。工資和福利涉及兩個方面。一種是工資，指勞動合同中約定的工人可以獲得的勞動報(bào)酬，而福利是指雇主給予工人工資以外的待遇，如節(jié)日禮物、各種生活津貼等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢