1、 首先，當員工在懷孕期間因企業(yè)管理不善而破產，經企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同時，員工第三個期間（懷孕、分娩和哺乳）的補償項目規(guī)定不明確

1。根據相關規(guī)定，分娩期間的工資必須全額支付。懷孕和哺乳期間的具體補償金額應在公司與您具體協(xié)商后確定。經濟補償金按您在公司工作年限支付，全年一個月，半年以上不滿一年的一年；如果少于六個月，將支付半個月的工資作為經濟補償

勞動法第47條，應根據工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區(qū)的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。破產股東的責任。非法人企業(yè)例如，合伙企業(yè)的投資者被稱為“合伙人”，而不是“股東”。合伙人應承擔無限連帶責任。如果他們是“股東”，他們只能是有限責任公司或股份有限公司的投資者，并承擔有限責任

公司股東應以其認繳的出資額對公司承擔責任。當公司負有債務責任時，股東不直接對債權人負責，但公司應以其全部資產對公司債務負責。股東對公司債務的責任反映在股東對公司的出資中。股東必須以其全部投資承擔公司債務的責任，且僅限于投資范圍。股東已向公司繳納出資并履行出資義務的，公司破產時，股東不承擔責任。股東未向公司繳納出資，不履行出資義務的，在公司破產時，應當補足其認繳的出資。例外情況：公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，對公司債務承擔連帶責任。如果他們是“股東”的直系親屬，根據《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，如果他們是“合伙人”的直系親屬（視情況而定），原則上不會涉及公司債務，債務由合伙人的個人財產承擔

（2）如果合伙人以其家庭共同財產出資，（三）合伙人以其個人財產出資，合伙企業(yè)的剩余分配收入用于其家庭成員生活的，應當先以其個人財產承擔，不足部分由合伙人的家庭共同財產承擔

合伙人捐贈給直系親屬的財產與企業(yè)無直接關系的，不予查封和凍結。如果合伙財產被轉讓，公司破產時將被查封和凍結

女員工如何補償懷孕？公司關閉后，應根據具體情況確定懷孕員工的薪酬。不是每個雇員都能得到同樣的報酬。公司倒閉后，女員工沒有得到他們應該得到的補償。應該通過法律途徑解決。他們可以從盧巴找到一位律師。com查看要執(zhí)行的操作