1、 如何補(bǔ)償因火災(zāi)而破產(chǎn)的公司員工

如果企業(yè)破產(chǎn)，員工的遣散費(fèi)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定計(jì)算和支付。即：勞動(dòng)合同法第四十七條職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按一年計(jì)算d半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果該地區(qū)上一年度公布的員工平均月工資是其所在地的三倍，則員工的月工資高于其所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、轉(zhuǎn)包工資等sidy和其他貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作少于12個(gè)月，則平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。企業(yè)破產(chǎn)后能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

企業(yè)破產(chǎn)后未及時(shí)就業(yè)、未申請(qǐng)自謀職業(yè)的，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。企業(yè)破產(chǎn)后，其原有員工可分為三種情況：

一是企業(yè)破產(chǎn)前或破產(chǎn)后，部分員工及時(shí)找到新工作，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，這些人不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

二是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，一些員工申請(qǐng)自營(yíng)職業(yè)，不再保留國(guó)有企業(yè)員工的身份。給予一次性安置費(fèi)，不再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

三是企業(yè)破產(chǎn)后，未及時(shí)再就業(yè)，未申請(qǐng)自謀職業(yè)，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的員工可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

員工如何補(bǔ)償因火災(zāi)關(guān)閉的公司？公司的破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法律的有關(guān)規(guī)定處理，應(yīng)當(dāng)賠償職工的，應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定賠償。公司倒閉后，員工應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。無(wú)法獲得賠償?shù)墓と丝梢詮谋R巴找到一名律師。com了解如何解決此問(wèn)題