法律規(guī)定以上的經(jīng)理沒有加班費嗎？條例》規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，無論工人是否有權(quán)拒絕加班

在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間必須首先是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人談判。雇主不得強迫工人加班，即如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時。如果因特殊原因需要延長工作時間，在確保工人健康的情況下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，如果雇主因以下情況延長工作時間，工人不得拒絕：，自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理

第二，如果生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修理

懷孕7個月以上的女性員工和1歲以下的哺乳期嬰兒在任何情況下都可以拒絕加班

中國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每天8小時，每周40小時。小時工資制度是根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時制度計算和支付工資的制度。實行小時工資制的用人單位對加班工資的支付有明確規(guī)定，上述規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即：，如果雇主“安排”加班，雇主應(yīng)支付加班工資。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可能不會按照上述規(guī)定支付加班工資

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。沒有加班費的經(jīng)理加班一定是違法的。中國勞動法規(guī)定，如果雇主延長工人的工作時間，他們應(yīng)該按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢