如果員工因個(gè)人原因辭職，雇主應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和加班天數(shù)計(jì)算，月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)

工作日加班工資計(jì)算方法：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x；周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班時(shí)間×2次；法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班時(shí)間×三次

<，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，雇主應(yīng)在法定節(jié)假日支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)。

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

什么時(shí)候是辭職后最新支付的工資

勞動(dòng)法沒有規(guī)定員工離職后結(jié)算工資的時(shí)限。一般情況下，公司在離職時(shí)應(yīng)一次性結(jié)清。各地有規(guī)定的，從其規(guī)定。離職后的工資結(jié)算時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定。如果員工未能在期限內(nèi)付款，則屬于默認(rèn)行為。與業(yè)主協(xié)商不成功后，員工可向勞動(dòng)部門求助

勞動(dòng)法：第四十六條工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

工資水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平

。通用域名格式。雇主應(yīng)根據(jù)員工離開公司時(shí)的實(shí)際出勤天數(shù)和加班時(shí)間計(jì)算工資。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以通過我們的法律網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)聯(lián)系律師，為您提供更好的服務(wù)